Salida anticipada del trabajo por disposición del empleador debido a las manifestaciones programadas para mañana, 18 de octubre

🔔 No se debe descontar en la liquidación de sueldo.

Mañana es 18 de octubre y es posible que existan manifestaciones por el estallido social.
 

¿Qué puede hacer el empleador en este caso?

Bueno, el Código del Trabajo no contempla un permiso laboral específico para este tipo de situaciones. Así como tampoco por problemas de locomoción u otra dificultad relacionada.

 Entonces, ¿el empleador puede otorgar una salida anticipada de la jornada laboral?

Esto dependería de la circunstancia.

Te doy un ejemplo: el día del joven combatiente. Las empresas le ofrecen al trabajador salir antes del trabajo como una medida de protección.

Pero, ¿se descuenta el día no trabajado? En la práctica, NO se descuenta en las remuneraciones.

Así que esta situación queda a criterio de la empresa. ¿Qué te parece?