¿Qué dice la ley del trabajo sobre los domingos?

El Código del Trabajo establece que los trabajadores y trabajadoras del comercio pueden trabajar los domingos, pero las horas ordinarias que se desempeñen en esos días serán remuneradas con un recargo de, al menos, un 30% más de lo que ganan por hora en un día normal.⁣

Además, tienen derecho a siete domingos de descanso durante cada año de vigencia del contrato, más los dos domingos mensuales que les corresponden.⁣

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Respecto de esos siete días:⁣

Tres de ellos podrán ser reemplazados por sábados solo si hay acuerdo por escrito entre el empleador o empleadora, y los trabajadores y trabajadoras, o con el o los sindicatos existentes. Esos sábados deben ser en una semana en la que el domingo también sea libre.⁣

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Este derecho al descanso dominical no podrá ser compensado en dinero ni acumulado de un año a otro.⁣

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Importante: este derecho no es aplicable a trabajadoras y trabajadores contratados por un plazo de treinta días o menos ni a aquellos cuya jornada ordinaria sea no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los sábados, domingos o festivos.⁣