No existe el mes de prueba en el trabajo

Así de simple, no existe le mes de prueba, puede ser inclusive un contrato plazo fijo, pero el que el empleador juegue al azar para saber si o no, no sirve en el mundo de la legalidad 😬⁣

Sabemos que para los emprendimientos o personas naturales, es difícil cumplir con la normativa de la DT y las regulaciones que implica contratar una persona, pero aquí siempre es fundamental⁣

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1.- Evaluar los costos, utilidad, precio de venta:

Simplemente hay veces que tenemos como proyecto que absorber ciertos valores ya que el mercado va regulando los precios y es aquí que aunque nuestros costos sean muy altos, nuestro precio de venta puede quedar fuera de los valores de nuestra competencia, lo que implica tomar decisiones.⁣

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2.- Producción o beneficio de esa persona que te apoyará con tu proyecto.⁣

En otras ocasiones no tenemos paciencia y esperamos resultados rápido, un trabajador en promedio entre su inducción y que sepa trabajar en su nuevo cargo, se demora entre 3 a 4 meses ( Y los cargos más altos, es un poco más de tiempo en algunas situaciones). Es aquí donde debemos tomar decisiones concretas.⁣

Siempre sugerimos que la informalidad NUNCA será el camino, así que hoy en mi nuevo capítulo de YouTube hice un breve resumen de cómo puedes partir armando equipos y lo que debes cumplir con la dirección del trabajo para evitar problemas monetarios⁣.